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Las vacaciones retribuidas son un derecho esencial para los trabajadores en España, garantizado tanto por la Constitución como por el Estatuto de los Trabajadores. Este derecho asegura un mínimo de 30 días naturales de descanso anuales, cuya duración puede ser ampliada mediante negociación colectiva o acuerdos individuales. La fijación del período de disfrute de estas vacaciones se realiza de mutuo acuerdo entre el trabajador y el empleador, y su compensación económica solo es viable en casos excepcionales, como la extinción del contrato. Conoce todo lo necesario sobre la regulación, fijación y compensación de las vacaciones retribuidas en este artículo.

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